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关于开展各层次人才2023年下半年中期评估和聘期考核工作的通知 |
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根据学校人才引进有关规定及《岗位聘任职责和待遇协议》有关内容和学校相关规定，学院现开展2023年下半年中期评估和聘期考核工作，现将有关事项通知如下： 一、评估、考核对象 聘期满三年的高层次引进人才、“四青”进入新机制人员应参加本次中期评估，《岗位聘任职责和待遇协议》中聘期考核时间到期的各层次人才应参加本次聘期期满考核，具体考核人员已单独通知。 二、有关工作安排 1、个人填报 参加中期评估的人才填写《引进人才中期评估表》、《“四青”进入新机制人员中期评估表》（附件1、2），参加聘期考核的高层次人才填写《高层次人才聘期考核表》（附件3）、普通人才填写《普通人才聘期考核表》（附件4），提交的材料须确保完整、真实。《考核表》请于11月15日（周三）16:00前发送至wuliangliang@cau.edu.cn。 2、答辩述职 被考核人对照《事业单位聘用合同》《岗位聘任职责和待遇协议》约定内容及学校有关规定进行个人答辩述职，汇报时间不超过5分钟，PPT请于11月15日（周三）16:00前发送至wuliangliang@cau.edu.cn，具体述职时间另行通知。 三、有关说明 1、中期评估与聘期考核结果 领军人才、杰出人才、优秀人才的中期评估结果分为合格和不合格两个档次；领军人才、优秀人才、普通人才聘期考核结果分为合格和不合格两个档次；杰出人才聘期考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次。 2、引进人才中期评估和聘期考核应坚持以创新价值、能力、贡献为导向，坚持业绩水平与发展潜力、个人发展与学科建设、定性与定量评价相结合，落实涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献和学术状态等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。对照《事业单位聘用合同》《岗位聘任职责和待遇协议》约定内容，履行契约精神，实事求是、客观公正，既要规范学院及团队引才育才，又要保护好人才权益。如未能完成岗位职责和要求的，所在学院应充分论证，对取得其他突出业绩、做出重大贡献的、具有巨大潜力的，须提交详细说明。 3、以人才团队类型引进的，应结合学校对团队的投入，按照团队考核与个人考核相结合的方式，在对团队做整体评估的基础上，重点从团队成员的个人产出及个人对团队在学科建设、人才培养、科学研究等方面的贡献度进行考核。聘期内团队成员人均工作量和学术价值贡献，原则上应高于学院同层次引进人才平均水平。 4、聘期内参加驻外、挂职、援藏援疆等工作的，经本人申请，所在学院与学校批准同意，参加驻外、挂职、援藏援疆等工作的期限不得超过聘期考核期限，并按照学校有关要求参加引进人才中期评估和聘期考核。 5、聘期内因生育、重大疾病、重大事故等原因影响履职的，经本人申请，所在单位与学校批准同意后，可申请延期考核，延期时间不超过6个月，并按照学校有关要求参加下一批次引进人才聘期考核。延期考核人员提交《延期考核申请表》（附件5）。 6、聘期未满（含长周期考核人员），在聘期内取得重大成果、突出业绩的，本人可申请提前终止《岗位聘任职责和待遇协议》，提前参加聘期考核，所在学院按照学校引进人才聘期考核有关要求进行资格审核、学术评议并提出考核结果建议，报学校评议、审定。提前考核人员提交《高层次人才聘期提前考核申请表》（附件6）。 四、聘期考核结果的使用 1、领军人才考核合格的，根据学校、学院和学科建设发展需要，结合本人意愿，进行续聘。 考核不合格的，聘用合同期限届满后不再签订聘用合同。 2、杰出人才聘期考核合格及以上的，可申请续聘新机制（年薪制）人才岗位，其中：杰出人才聘期考核考核优秀的，可申请聘任领军人才岗位（聘期五年），或申请续聘杰出人才岗位（聘期三年）；杰出人才聘期考核合格的，可申请续聘杰出人才岗位（聘期三年），年薪按续聘后的人才岗位标准兑现，第二个聘期岗位任务按照高于首聘期的清单式目录签订； 杰出人才聘期考核合格及以上的，也可申请退出新机制（年薪制），经学校审批同意后签订聘用合同，并按照聘任岗位兑现相应的薪酬福利待遇； 考核不合格的，聘用合同期限届满后不再签订聘用合同。 3、优秀人才聘期考核合格的，可申请续聘新机制（年薪制）人才岗位，其中，表现特别突出的，可申请杰出人才岗位（聘期五年），也可申请续聘优秀人才岗位（聘期三年），年薪按续聘后的人才岗位标准兑现，第二个聘期岗位任务按照高于首聘期的清单式目录签订； 优秀人才考核合格的，也可申请退出新机制（年薪制），经学校审批同意后签订聘用合同，并按照聘任岗位，兑现相应的薪酬福利待遇； 考核不合格的，聘用合同期限届满后不再签订聘用合同。 4、普通人才第一聘期晋升副高级专业技术职务并考核合格的，可申请优秀人才岗位（聘期五年）或继续聘任普通人才第二聘期，年薪按续聘后的人才岗位标准兑现；未能晋升副高级专业技术职务但经认定考核合格的，继续聘任第二聘期，学院提出具体发展指导方案。第二个聘期所签订的《岗位聘任职责和待遇协议》应高于首聘期标准，岗位任务应围绕学科发展方向，坚持人岗精准匹配、明确目标定位。 考核不合格的，聘用合同期限届满后不再签订聘用合同。 五、中期评估结果的使用 中期评估合格，继续聘用；中期评估不合格，提出预警并制定具体指导方案或解除《岗位聘任职责和待遇协议》。
永利集团3044官网欢迎您 2023年11月8日
附学校通知链接：https://one.cau.edu.cn/tp_up/view?m=up#act=up/pim/showpim&id=1591318897819648
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