为加强对博士后的考核与培养，增强交流与合作，强化学院师资队伍建设，全方位培养和用好青年科技人才。8月30日，永利集团3044官网欢迎您召开兴农青年学者博士后中期评估会暨博士后交流会，这也是水院建院65周年系列学术交流活动之一。学院党委书记沈立峰、院长李云开、副院长王朝元、副书记张立伟等出席会议。会议由王朝元主持。

沈立峰表示，博士后日渐成为学院科技创新的主力军，在学院高质量发展进程中发挥了越来越重要的作用。他指出，博士后是干事创业的最佳年龄时期，这个阶段思维活跃、精力旺盛，是科研的黄金时期；同时，国家、学校及学院都日益重视博士后师资队伍的培养和发展，政策上给予了大力支持，博士后迎来最好的发展机遇；希望大家立大志，多出成果、出好成果，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国、农业强国实践中建功立业。他强调，博士后要谨记教师身份，树立良好师德师风，牢记责任使命，全面提升综合素质，积极参与到学院事业发展及学科建设中去，以实际行动践行“强国先强农，农大作先锋”。

王朝元围绕博士后倍增工程、博新计划、兴农学者、博士后岗位类型及考核要求、人才项目申报、合作导师“减负”支持奖励计划、职称认定等方面介绍了学校政策制度体系，并从博士后队伍建设、参与人才培养、发表高水平论文、主持国家级项目、评选校级优秀博士后等方面详细介绍了学院博士后招收概况、培养成效与不足。他表示，博士后作为重要的师资组成，国家、学校、学院出台了一系列支持政策，特别是打通了人才项目申报通道，极大提高了博士后的上升空间，希望大家树立选大目标，制定可行规划，在大有可为的年纪大有作为。王朝元还强调了学术道德与作风建设，要求大家率先示范，规矩行为，诚信科研。

结合培养博士后的经历，霍再林教授从博士后阶段的目标定位、博士后及未来学术生涯发展建议、科学研究的本质及重要成果的产出三个层面，就博士后发展提出建议：找准定位，转变角色，努力成为独立科研的探索者、团队中的支柱者、重要创新成果的贡献者；合理安排时间，制定相对明确的近中期目标，平衡自我研究与团队工作，明确自我驱动的科研源动力；以“热爱+钻研+用功+严谨”的科研态度和研究方法，探索前沿未知领域，解决实际问题，力求产出重要成果。

肖洋和王超越博士后从个人情况介绍、主要研究内容与学术成果、协助人才培养与教学、岗位要求完成情况、未来工作计划等方面分别进行了兴农青年学者博士后中期答辩。考核组对博士后在站期间的工作情况和所取得的成果给予充分肯定，全票通过兴农青年学者中期考核。

国际交流派出项目获得者、Nature（三作）及Nature Communications（一作）发表者陈修之博士后从论文选题、投稿、处理审稿意见等方面详细介绍了高水平论文发表的全过程及注意事项，并分享了论文摘要、正文写作、绘图等方面的技巧。国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目获得者周嘉良博士后介绍了自己研究课题从寻找灵感来源、到确定研究内容及方法的发展过程，并分享了项目申报书的撰写方法及注意事项。与会博士后就不同基金项目区别及资助要点、如何将解决生产实际问题与高水平论文发表相结合、怎样提高时间管理效率、邀请合作的具体方法等问题进行了深入探讨。

李云开做总结发言，他表示，博士后是水院师资队伍的重要组成部分，也是学院未来引进高水平青年人才的重要蓄水池，在学校青年人才培育体系的不断优化和全国重点实验室等条件支持下，学院的博士后数量实现了“倍增”，培养模式和考核标准都有了新的要求。他对博士后提出四点要求：一要树立更高目标，制定长远规划，做好顶天立地研究，力争在课题申报、亮点论文发表、解决产业工程实际问题等方面有所突破；二要进行更加系统的科研训练，多参与到论文、专利、基金、项目报告、报奖材料等撰写工作中去，全面提升个人科研素养和能力；三要进行更加广泛的交流与合作，积极参加学术报告，主动邀请合作，逐渐提高自身学术影响力；四要积极参与人才培养，学习教学技能，为后续成为师资力量累积经验。

水院王福军教授、滕光辉教授、杨魏教授，人事秘书武靓靓，博士后及感兴趣的博士研究生等40余人线下、线上参加了考核及交流活动。