为全面考核我校2115人才培育发展支持计划入选人才和创新团队的工作进展和业绩成果情况，充分发挥人才引领发展的示范带动作用，激励全校教师在各个领域追求卓越，按照《永利集团3044官网欢迎您人才培育发展支持计划管理办法》和《永利集团3044官网欢迎您人才培育发展支持计划实施细则》（中农大人字〔2019〕6号）规定，根据学校相关要求，现将永利官网考核工作通知如下：

一、考核对象

（一）2019年2115人才培育发展支持计划入选且已签订岗位任务书、2023年9月30日聘期期满的人才和创新团队，应参加期满考核。

（二）落实人才减负，已签订“四青”新机制工作协议或特聘教授任务书（处于聘期内），且未获得创新团队支持的，不再重复参加考核。

（三）入选人才和创新团队聘期不同，期满考核将根据聘期结束时间分批进行，名单将单独通知。

二、考核内容

（一）期满考核旨在全面了解入选人才和创新团队的任务完成情况和业绩成果产出。入选人才岗位的，主要填报在立德树人、人才培养、科学研究、社会服务、队伍建设等方面工作完成情况，填写2115人才培育发展支持计划期满考核表（个人用）。入选创新团队的，重点围绕凝练团队方向和特色、完善团队运行和激励机制、加强团队实质性合作和梯队建设、谋划“出业绩、出人才”等填报工作完成情况，填写2115人才培育发展支持计划期满考核表（创新团队用）。院士团队填写2115人才培育发展支持计划期满考核表（院士团队用）。

（二）创新团队负责人担任本团队青年新星学术导师的，需在期满考核表中填写对其指导的情况。

（三）对于中期评估提出的问题及改进建议，要逐条对照填写落实情况。

（四）参加两个创新团队的团队成员，其取得业绩原则上计入主团队进行评估。确需拆分的，需在考核表中作出标注，且同一项业绩拆分之和为1。

（五）业绩第一完成单位均应为永利集团3044官网欢迎您，特别说明除外。业绩成果统计起止时间为2115人才培育发展支持计划聘期内取得的相关业绩成果。

三、考核方式

考核将分为综合考核和附加考核“1+3”四种方式。

（一）综合考核：所有入选人才和团队均需对照岗位任务书逐条对标考核完成情况。

在综合考核基础上，针对3种特殊情况，经过严格的评价程序，符合条件的人才和团队可选择3项中的1项参加附加考核。

（二）绿色通道：在基础研究领域取得重大原创性成果，在攻克卡脖子技术中取得突破性进展，并获得相关第三方认可。

（三）专项评价：未完成岗位任务书任务，但取得学校、学院认定的其他特别突出业绩，可以申请专项评价。

（四）特别通道：在开展重大原创性研究道路上，暂时未有结果或失败的，开辟特别通道，对入选人才或团队进行严格的过程回溯评价。

选择参加附加考核的，学院学术委员会需出具意见。综合考核或附加考核合格的，可以认定为考核合格。

四、考核安排

9月25日至10月13日，入选人才和创新团队分别填写对应的期满考核表（公示部分），由学院汇总后统一发送至人事处联系邮箱；

10月16日至10月20日，人事处在校内平台发布期满考核表的公示内容（5个工作日）；

10月20日前，所在单位进行院内公开交流展示、学术评议、提出推荐意见，报送相关材料；

11月3日前，学校人才工作专门委员会分委员会评审，根据需要组织校外同行评审；

11月6日至11月10日，人事处汇总材料并在校内平台公示（5个工作日）；

11月25日前，学校人才工作组审议，党委常委会审定。

五、有关问题的说明

（一）面向所有考核对象

1.期满考核是对聘期内工作完成情况的全面检视，入选人才和创新团队需对照聘任合同逐项检查任务完成情况，如实填报工作完成情况和业绩成果产出。未如实填写的，期满考核结果原则上为不合格。

2.同一人多次获得同一项《关键业绩清单（人才队伍建设）》，只计算一次。

3.代表性成果或工作属于《关键业绩清单（人才队伍建设）》、《关键业绩清单（重大业绩）》的，在填表时备注所属关键业绩类别及序号。

4.应参加期满考核而未参加的，暂停资格，停止拨付后续经费；视情况终止聘任，撤销人才称号和取消创新团队支持。

5.如遇特殊情况需调整具体工作安排的，另行通知，以相关通知为准。

（二）面向创新团队

1.关于创新团队岗位任务书要求“完成《关键业绩清单（重大业绩）》人才培养类1条及以上；或完成《关键业绩清单（学院补充版）》人才培养类1条及以上”，学院制定了《关键业绩清单（学院补充版）》的，按该清单考核；学院没有制定的，由学院进行认定是否达到学院人才培养类关键业绩水平。

2.已备案的团队集群可采取整体考核方式，即各团队分别填表，整体公示，整体进行考核；考核合格的，则所有团队均合格；考核优秀的，整体认定优秀，根据优秀指标确定优秀团队。

3.创新团队考核表中，代表性成果应主要填写由团队成员共同完成的成果。

六、考核结果及使用

（一）考核结果等级。期满考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。学院考核建议为不合格的，原则上确定为不合格。对于学院考核建议为合格、优秀的，由学校确定最终考核结果。

1.个人岗位考核为优秀的，须已完成岗位任务书各项任务，或取得《关键业绩清单（人才队伍建设）》、《关键业绩清单（重大业绩）》Ⅰ类业绩1条及以上或Ⅱ类业绩2条及以上。

2.创新团队考核为优秀的，须已完成岗位任务书各项任务，或完成岗位任务书队伍建设任务且取得《关键业绩清单（重大业绩）》若干条。

3.取得特别重大标志性成果的，经学院学术委员会推荐，可不受上述条件限制。

（二）考核优秀指标。各单位推荐优秀的比例，入选人才（不含获批创新团队的人才）和创新团队均不超过15%（四舍五入）；首轮“双一流”评估总体建设成效“显著”学科所在学院可增加1个优秀名额，师资队伍建设成效“显著”学科所在学院可再增加1个优秀名额。

（三）考核结果使用。期满考核结果为优秀的给予奖励，并在下一聘期优先聘任。期满考核不合格的，或不按要求参加考核的，终止聘任合同，不再续聘，且四年内不得提出新的聘任申请，视合同履行情况退回部分或全部学校资助待遇。

七、关于续聘工作

（一）人才发展定位升级。为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，2115人才培育发展支持计划定位将从校内人才支持计划全面升级为打造党和国家首先想到、可以信任、可以依靠的农业领域国家战略人才力量。按照此要求和定位进行后续续聘工作。

（二）岗位任务及考核指标。讲席教授及创新团队需对标学术大师、战略科学家层次，领军教授及创新团队需对标领军人才和创新团队层次，青年新星需对标青年人才层次，提出续聘期间岗位任务规划及定量可考核指标，作为续聘考核的重要依据。

1.在落实立德树人根本任务且完成教学任务的前提下，讲席教授、领军教授和创新团队需重点关注三大建设（大团队、大平台、大项目），三核突破（国际一流成果、国家级奖励荣誉、国字号人才）。创新团队要加强梯队建设，以团队带梯队，既出业绩、又出人才，夯实可持续发展根基。

2.青年新星需重点关注基础研究提升和国字号人才突破。

3.创新团队需完成《关键业绩清单（重大业绩）》人才培养类1条及以上；或完成《关键业绩清单（学院补充版）》人才培养类1条及以上。

4.续聘期间岗位任务规划及定量可考核指标不低于上一聘期任务内容。

（三）学院层面续聘论证。对续聘人才和创新团队，学院学术委员会要逐一进行论证。

1.对于讲席教授、领军教授、创新团队，学院学术委员会要对续聘期间的岗位任务规划的合理性、定量考核指标的挑战性、服务国家和三农重大需求的贡献力、服务学科建设的引领力等进行深入论证并明确推荐意见。

2.对于青年新星，学院学术委员会要重点围绕促进青年人才成长、提升冲击国字号人才竞争力，对续聘期间的岗位任务规划的合理性、定量考核指标的挑战性等进行深入论证并明确推荐意见。

（四）续聘向重点领域、突出贡献倾斜。为形成人才合力，在重点领域打造人才集团军，对于在生物育种、耕地保护、生物安全、智慧农业及智能装备、农业绿色发展、食品与营养健康、饲料粮安全、乡村振兴、全球农业、基础学科与基础研究、未来农业与新兴交叉等领域作用显著、贡献突出的人才和创新团队优先续聘。

（五）讲席教授及领军教授优先续聘或直接续聘

1.中期评估优秀选择了提前续聘个人岗位奖励选项的领军教授，且未获得创新团队支持的，不用参加期满考核，直接续聘。

2.中期评估优秀的创新团队须正常参加期满考核，团队负责人选择了提前续聘个人岗位奖励选项的，个人岗位直接续聘不受团队考核结果影响。

3.讲席教授期满考核合格或优秀的，可直接续聘。

4.领军教授期满考核合格或优秀的，且聘期内取得《关键业绩清单（人才队伍建设）》、《关键业绩清单（重大业绩）》1条及以上，且未申请更高层级岗位，经学校评审，可优先续聘。

（六）青年新星续聘。青年新星类原则上资助一个聘期，入选国家级人才或国家级青年人才计划的，原则上纳入更高层次人才计划进行支持。未入选国家级人才或国家级青年人才计划，但符合下列条件之一的可以续聘：

1.进入国家级人才或国家级青年人才计划会评的，且仍符合相应层次人才计划申报年龄的，可直接续聘。

2.期满考核优秀的，或经评估认定达到国家级人才计划或国家级青年人才计划学术水平且仍符合相应层次人才计划申报年龄的，可申请续聘。

（七）关于升岗续聘。领军教授、青年新星期满考核合格或优秀的，满足续聘业绩要求，可申请更高层级岗位，按聘任程序办理。其中，讲席教授不需申请，由学校荣聘。

八、工作要求

2115人才培育发展支持计划实行严格的目标管理与绩效考核，以岗位职责和合同任务约定为基础严格考核，实行退出机制。

九、材料报送

（一）入选人才岗位的，提交2115人才培育发展支持计划期满考核表（个人用，附件1）。根据实际，提供反映工作完成情况的佐证材料。

（二）创新团队提交2115人才培育发展支持计划期满考核表（创新团队用，附件2），院士团队提交2115人才培育发展支持计划期满考核表（院士团队用，附件3）。根据实际，提供其他反映团队建设和工作完成情况的佐证材料。

（三）聘期内文章、新闻等标注了2115人才培育发展支持计划信息相关的，请另附文章首页及标注页、新闻标注页面的截图，整合为一个PDF作为佐证。如果标注的内容较多，可选取不超过10个具有代表性的标注信息。

（四）材料报送类别及时间要求

2023年10月11日（周三）17:00前，请入选人才和创新团队的期满考核表（附件1-3）及佐证材料电子版发送至wuliangliang@cau.edu.cn，纸质版交至中以楼A206。

联系人：武靓靓，62736533，wuliangliang@cau.edu.cn

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2023年9月25日

附件1：2115人才培育发展支持计划期满考核表（个人用）.docx

附件2：2115人才培育发展支持计划期满考核表（创新团队用）.docx

附件3：2115人才培育发展支持计划期满考核表（院士团队用）.docx